Catom is een snelgroeiende onderneming in de handel, distributie en verkoop van brandstoffen en smeermiddelen. Het Nederlandse bedrijf richt zich op drie hoofdactiviteiten in het downstream segment van de Nederlandse oliemarkt: groothandel (Wholesale), verkoop aan de eindgebruiker in de zakelijke markt zowel op het land als op het water (reselling) en exploitatie van tankstations met shop (Retail).

Groothandel en reselling vormen het grootste deel van de omzet met daarbij een sterke ontwikkeling van de Retail volumes. In reselling is Catom marktleider in Nederland en het is onze ambitie is om deze situatie ook in de andere twee hoofdactiviteiten te bereiken.

Catom is opgericht in 1998 en in sindsdien continu gegroeid door zowel overnames als autonome groei. Catom heeft haar hoofdkantoor in Breda en daarnaast zes regionale verkoopkantoren in Staphorst, Arnhem, Heino, Roermond, Tholen en Lelystad. In totaal hebben we vandaag ca. 700 collega’s.

Door de sterke groei van de organisatie over de afgelopen jaren is een situatie ontstaan dat de verschillende werkmaatschappijen behoefte hebben aan specifieke eigen systemen in plaats van één gezamenlijk systeem.

Aangezien Catom aan het begin staat van deze ontwikkeling zal van jou een grote input worden verwacht om richting te geven aan deze strategie. In parallel zal je verantwoordelijk zijn voor het structuren van de Information Services [IT] afdeling en uitbouw van de bezetting in lijn met de verwachte kwaliteit van dienstverlening over de verschillende werkmaatschappijen heen.

Verantwoordelijkheden
In deze rol ben je onderdeel van het MT van de Catom organisatie waarbij je rapporteert aan de CEO. Als zodanig geef je invulling aan het opbouwen van een toekomstbestendig IT landschap waarmee de organisatie gefaciliteerd wordt haar ambities waar te maken. Je bent verantwoordelijk voor:

• het ontwikkelen en uitrollen van de visie en uiteindelijk het managen van de dagelijkse IT operatie (Run), zoals lokaal data centre management, end-user IT support, netwerk management, risk & security management en Business Intelligence;
• Beleid: hieronder verstaan we hoe de organisatie nu en in de toekomst omgaat met onderwerpen als het Applicatie landschap, Make- or Buy besluitvorming, strategische keuzes als “On premise” of “Cloud” en Security. Denk hierbij ook aan data management gerelateerde vraagstukken;
• Budget gerelateerde onderwerpen, zoals Vervangingsbeleid, opstellen van SLA’s, Onderhoudscontracten en personeelskosten;
• Organisatie heeft betrekking op het IT team binnen de diverse werkmaatschappijen en de afstemming over IT support richting die werkmaatschappijen;
• Projecten: als IT Director heb je primair een faciliterende rol richting de business bij (change) projecten waarbij IT een component is. Afhankelijk van de zwaarte van het project kan de invulling van jouw rol zwaarder- of minder zwaar zijn.

Jouw profiel

Voor deze rol zijn we op zoek naar een gedreven kandidaat die een hoog ambitieniveau laat zien in zijn/haar profiel: je bent nét iets sneller doorgegroeid dan je peers en hebt inmiddels het punt bereikt dat jouw volgende stap "eindverantwoordelijkheid" in zich heeft.

• WO opleiding afgerond: richting Informatiemanagement, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Aantoonbare project management ervaring;
• Business savvy en sterke (interne- en externe) stakeholder management skills;
• Ervaring met een omgeving in verandering;
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring waarvan een aantal jaar in een vergelijkbare rol.

Door de brede scope (van visievorming tot het zeer nauw betrokken zijn bij de feitelijke realisatie) zoeken we een no-nonsense, hands-on director. Een professional die de hele scope voor zijn/haar rekening neemt en weet te realiseren!

Ons aanbod

• Marktconform salaris
• 25 vakantiedagen
• Leasewagen
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Personeelspas met kortingen op het tankstation en een bijdrage voor de sportschool/fitness

Als IT Director Catom...

Jij bent in de lead van de organisatie brede IT agenda en bent in staat jouw visie te vormen en te realiseren: waar heeft de organisatie behoefte aan, wat hebben we al, met wie gaan we wat nog meer doen, wanneer gaat dit gebeuren en tegen welke kosten zijn we bereid dat te gaan doen?